齊齊哈爾市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革

日期：2025-03-25 17:00 來源：齊齊哈爾市政府

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近年來，齊齊哈爾市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，統(tǒng)籌政府、社會、市場各方力量，創(chuàng)新一系列政策措施，在立體化、信息化、多元化上持續(xù)做優(yōu)人才環(huán)境，切實推動人才在發(fā)展中“挑大梁”“當主角”。

深化協(xié)同聯(lián)動構建“立體化”工作體系

為了讓人才能夠安心投身工作，齊齊哈爾市堅持優(yōu)化落實政策，健全人才服務保障體系，全面提升服務質效。

圍繞齊齊哈爾市“2345”現(xiàn)代化產業(yè)體系建設需要，重磅出臺《齊齊哈爾市人才振興若干政策措施》和《鶴城英才支持計劃》，配套制定9個人才專項支持計劃，首批遴選卓越工程師、鶴城工匠、農業(yè)和教育領域專門人才134人，推動齊齊哈爾市人才政策體系升級步入2.0時代，以高效服務支持政策引領人才集聚、事業(yè)發(fā)展；

打造“1+16+N”人才一站式綜合服務體，以市級“人才專窗”為中心，鏈接16個縣（市）區(qū)級“人才專窗”，串聯(lián)各行業(yè)主管部門人才服務專員890人，實現(xiàn)人才服務區(qū)域、領域全覆蓋，2024年累計提供各類服務11000余次；

出臺《齊齊哈爾市黨員領導干部聯(lián)系服務專家人才工作方案》，創(chuàng)新開展為專家人才集體過1次政治生日，提供1次體檢優(yōu)惠，開展N次節(jié)日問候的“1+1+N”工作方法，2024年368名領導干部聯(lián)系服務各領域專家582人，開展聯(lián)系服務1326次，解決問題714個……

齊齊哈爾市通過健全的人才服務保障體系，讓有夢想、有追求的各類人才“大展拳腳”，一展抱負。

創(chuàng)新服務載體打造“信息化”交互平臺

人才數據“一統(tǒng)全攬”、人才認定“一網申辦”、人才政策“一鍵推送”、人才服務“一碼供給”、人才需求“一窗反饋”……近年來，齊齊哈爾市積極探索人才服務信息化建設，實現(xiàn)人才工作數智化轉型。

搭建“鶴城人才碼”人才工作集成系統(tǒng)，打造手機、電腦多端口線上人才服務超市，精簡申辦要件，優(yōu)化辦理流程，涵蓋公積金貸款身份認證、子女入學申請、人才公寓入住等33類服務事項全流程線上辦理，線上服務人才萬余次，實現(xiàn)“人才不跑腿，數據跑全程”。

充分利用現(xiàn)代化人工智能技術，改變傳統(tǒng)人才工作模式，運用數字化平臺統(tǒng)計、分析、監(jiān)測人才數據，實名注冊用戶8.5萬人，存儲各類人才數據千萬余條。

打造人才互動平臺，開通“人才留言板”功能，由各部門服務專員針對人才留言內容為人才進行解答回復，解決人才實際需求，真正做到讓人才“有地兒說話”，目前已累計回復留言200余條。

齊齊哈爾市通過不斷釋放“數據”力量，為齊齊哈爾市人才規(guī)劃、引進、培養(yǎng)、使用、流動、服務等工作的科學決策提供了有力支撐。

強化資源整合構筑“多元化”服務生態(tài)

做好人才工作，服務是關鍵。近年來，齊齊哈爾市在創(chuàng)新服務舉措方面進行了很多探索，下了很大功夫，通過再優(yōu)化、再細化、再強化，著力打造暖心感人、拴心留人環(huán)境。

延伸了服務鏈條。結合市情實際，不斷探索政策延伸，年度免費健康體檢服務惠及人才親屬，交通出行為全部隨行人員提供綠色通道，免門票旅游景區(qū)和重點展館由2家擴充至43家等舉措，贏得人才一致好評。

打造了服務“潮牌”。以市場化理念開辟人才服務新路徑，創(chuàng)新成立人才服務戰(zhàn)略聯(lián)盟，吸引齊齊哈爾市490家企業(yè)加盟，實現(xiàn)了餐飲、旅游、房產、車企、商超、法律、金融、醫(yī)療等服務領域全覆蓋；以線上線下相結合的服務模式，開展系列“惠才月”活動20余場，為人才提供各類服務超過萬次，吸引消費超8900萬元，提供優(yōu)惠達410余萬元。

營造了良好氛圍。開展“人才政策宣傳月”“鶴城人才故事”等系列專題宣傳活動，走進企業(yè)、高校院所等深入解讀齊齊哈爾市人才政策，精準選樹宣傳各領域人才典型，依托中央、省市級主流媒體和新媒體平臺，2024年發(fā)布人才工作相關信息730余條。

通過從點到線、從線到面、從面到體的不斷優(yōu)化，齊齊哈爾市愛才、惜才、敬才氛圍日漸濃厚。

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