引育用留聚智賦能大慶打造人才集聚先行地

日期：2025-05-06 08:59 來源：黑龍江日報

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明媚的初夏里處處生機勃勃,，在奮力推進中國式現(xiàn)代化大慶新實踐征程上,，“后浪”奔涌,，激蕩起城市發(fā)展“澎湃浪潮”,。構建全鏈條人才生態(tài)體系,，聚智賦能促城市振興,，為大慶建設留住人才、用好人才已經(jīng)成為大慶各界共識共舉,。

“大中銜接”助力人才培育新實踐

4月24日,，東北石油大學和大慶實驗中學“星火計劃”卓越人才培養(yǎng)基地簽約儀式,，吸引了諸多新聞媒體關注。協(xié)議約定雙方將通過資源共享,、課程共建,、實踐共研等方式，構建“思政鑄魂+學科筑基+實踐賦能”三位一體的人才培養(yǎng)體系,，重點培育具有家國情懷,、學科特長和創(chuàng)新能力的新時代能源領域后備人才。

東北石油大學與大慶實驗中學有著共同的大慶精神（鐵人精神）文化基因,，都肩負著為黨育人,、為國育才的重任。雙方與會人員一致表示,，這種“大中銜接”人才培養(yǎng)模式,，既能促進中學教育與大學教育一體化發(fā)展，助力營造拔尖創(chuàng)新人才早期培育與成長發(fā)展的良好生態(tài),，更能積極引導在慶學子學在大慶,、留在大慶，為推動大慶轉型振興貢獻力量,。

“引育用留”打造人才集聚“強磁場”

當前,，大慶緊緊圍繞轉型振興，深入實施創(chuàng)新驅動和人才強市戰(zhàn)略,，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革,，堅持黨管人才，用足用活政策,，制定實施了一系列“引人,、育人、用人,、留人”的創(chuàng)新性舉措,，推動人才工作不斷提質提效，加速打造東北振興人才集聚回流先行地,，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入“源頭活水”,。

2024年12月5日，《新時代大慶人才振興20條》正式發(fā)布,，這既是牢牢把握人才工作在建好建強“三基地一屏障一高地”和維護國家“五大安全”中的定位,，不折不扣落實黨中央和省委人才工作部署，助推大慶“三個城市”建設的一項升級政策,，也是大慶拿出“真金白銀”打造人才集聚“強磁場”的務實之舉,。

在強化頂層設計上，大慶先后出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的實施方案》,，配套了《大慶市擁抱新市民“五免”“六補”“七優(yōu)”政策措施》及加快推進數(shù)字經(jīng)濟,、新材料產(chǎn)業(yè),、生物經(jīng)濟等相關系列政策措施。

在健全支持激勵體系上,，謀劃出臺符合大慶市情,、具有比較優(yōu)勢、相對超前的普惠性人才政策,，在支持對象上面向來慶的各類人才,，進一步擴大政策覆蓋面。涵蓋對人才引,、育,、用、留全鏈條支持,，既包括新引進人才的安家、落戶,、醫(yī)療,、子女就學等暖心政策，也包括已有人才的成長,、晉級,、科研、發(fā)展的支持,。其中,，市委市政府列支1990余萬元，為首批“慶雁”團隊及人才提供研究經(jīng)費支持,，將主要用于創(chuàng)新研究,、科研條件改善、成果轉化,、團隊建設,、學術交流等。

同時,，開展了高層次人才分類認定,，印發(fā)《大慶市高層次人才分類認定辦法（試行）》，將油化央企,、在慶高校等單位納入分類認定范圍,，確定了首批大慶市高層次人才301人。

在搭建發(fā)展平臺上,，扎實推進“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體建設，努力吸納三方科技成果轉化等合作項目,，利用“市委書記進校園”“黑龍江人才周”活動契機,，與北京大學等高校簽訂實習實訓,、人才工作站等協(xié)議，組織北京化工大學等高校來慶召開技術成果發(fā)布會等路演對接活動,，進一步推動產(chǎn)學研深度融合,。圍繞創(chuàng)新鏈優(yōu)化人才鏈、圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,，搭建“1357”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系產(chǎn)業(yè)平臺,，推動建設環(huán)東北石油大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈“一聯(lián)盟、一平臺,、一園區(qū),、一套政策”自主創(chuàng)新體系建設，打造“產(chǎn),、學,、研、用”全鏈條成果轉化體系,，支持黑龍江多維時空自由制造有限公司等16家企業(yè)與東北石油大學等駐慶高校聯(lián)合成立省級產(chǎn)業(yè)技術研究院,，聚焦解決關鍵技術難題，加速科技成果應用,，以平臺聚才增強整體“智治力”,。通過用好事業(yè)編制“周轉池”、推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度等舉措,，深入推進體制機制改革,，打造更加適宜人才發(fā)展的營商環(huán)境。

“近悅遠來”構建涵養(yǎng)人才生態(tài)圈

城興人,，人興業(yè),，城市與人才共生共融，大慶用全方位的服務,，打造好涵養(yǎng)人才的生態(tài)圈,。

多年來，大慶從配偶就業(yè),、子女就學,、醫(yī)療保障等多方面悉心完善高層次人才服務保障，依托“人才服務窗口”,，強化服務專員隊伍建設,，制發(fā)“油城雙優(yōu)卡”，制作《新時代優(yōu)才優(yōu)待服務手冊》,，為人才提供政策解答,、交通出行、創(chuàng)業(yè)扶持等優(yōu)才優(yōu)待服務,，落實聯(lián)系服務專家制度,，著力解決專家人才后顧之憂,，為在慶人才、來慶人才營造安心發(fā)展環(huán)境,。

一直以來,，大慶穩(wěn)妥推進人才引進工作。依托2024年度“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等活動載體,，開展系列校園引才活動,，共舉辦招聘會25場次，接受現(xiàn)場報名2100余人,。啟動2024年度“智匯大慶·社會優(yōu)引”“慶藍優(yōu)引·校園直引”引才工作,，結合市屬事業(yè)單位、市屬學校,、市屬醫(yī)院工作性質,、人才緊缺程度和近年來引才實際成效，差異化,、分層次設置了多種引才標準,，2024年共引進各類人才767人。同時,，積極落實人才培養(yǎng)計劃,，利用選派,、跟崗學習等,，扎實推進《大慶市人才培養(yǎng)三年行動計劃（2023-2025年）》落實落細，通過人才培養(yǎng)壯大“十項工程”“技能龍江行動”等努力推進重點領域人才隊伍建設……

一系列人才政策“組合拳”,，營造出近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài),，為大慶高質量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。

當前,，大慶堅持以科技創(chuàng)新為引領,，緊密承接全省“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，加快構建“以新質生產(chǎn)力為引領,、以新型工業(yè)化為主導”的“1357”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,，奮力開創(chuàng)加快建設“三個城市”新局面。

千秋基業(yè),，人才為本,。油城大慶，正期待八方英才以昂揚之姿,，與城市高質量發(fā)展“同頻共振”,，在火熱實踐中綻放青春的絢麗之花。（李慧呈丁河濱記者李民峰）

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