國資委出資企業(yè)員工雙合同簽訂率100%

日期：2022-09-07 08:12 來源：

字號：大中小

分享到：

記者從哈爾濱市國資委獲悉,，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導(dǎo)致人才流失,、中高端人才斷層與儲備不足等不利形勢,，哈市國資委持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革,，精簡組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化考核引領(lǐng)、暢通退出渠道,。截至目前，哈市國資委各出資企業(yè)已構(gòu)建起員工能進(jìn)能出,、選人用人市場化的人力資源市場流動機(jī)制,。

哈市國資委用目標(biāo)競崗解決“上”的問題。目前,，出資企業(yè)共有管理人員2901人,，除組織、紀(jì)檢,、群團(tuán)等非競爭性崗位外,，2281人是競爭上崗，競爭上崗率達(dá)79％,。用契約管理解決“下”的問題,。今年1至6月，出資企業(yè)管理人員共計(jì)調(diào)整123人,，退出率達(dá)4.05％,。

同時，為構(gòu)建員工能進(jìn)能出的人力資源市場流動機(jī)制,，哈市國資委各出資企業(yè)嚴(yán)控“門檻”,，建立了“畢業(yè)生招聘+系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配+市場化選聘”的用工及人才吸納路徑。目前,，出資企業(yè)新進(jìn)員工公開招聘率達(dá)到96.79％,。在員工管理上，哈市國資委指導(dǎo)出資企業(yè)建立勞動與崗位雙合同管理機(jī)制,，打破身份界限,，構(gòu)建了以崗位合同為基礎(chǔ)、以勞動合同為核心的市場化用工管理機(jī)制,，細(xì)化了勞動合同條款,，為解除勞動合同打好法理基礎(chǔ)，同步強(qiáng)化了員工的契約精神和進(jìn)取意識,。目前,，出資企業(yè)員工雙合同簽訂率達(dá)到100％。

此外,，為構(gòu)建收入能增能減的人力資源激勵約束機(jī)制,，哈市國資委向出資企業(yè)下放工資資源配置權(quán)，通過職責(zé),、任務(wù),、業(yè)績與貢獻(xiàn)關(guān)聯(lián),，打破“資歷分配”和“新型大鍋飯”,。（記者韓麗平）

點(diǎn)贊