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樺南縣堅持將“雙導師”幫帶制作為選調(diào)生歷練成長、提升能力的重要方式,通過以老帶新、以強帶弱,幫助選調(diào)生盡快適應(yīng)新環(huán)境、轉(zhuǎn)換新角色、勝任新崗位。
通過下發(fā)《樺南縣年輕干部“雙導師”傳幫帶機制》,樺南縣優(yōu)中選優(yōu),選派政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒆黠L正派、善教會帶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員擔任成長導師;選派專業(yè)能力過硬、工作經(jīng)驗豐富、事業(yè)心責任感強的業(yè)務(wù)骨干擔任業(yè)務(wù)導師,采取“一對一”“一對多”等方式按需結(jié)成幫帶對子,目前已結(jié)成幫帶對子80余對。結(jié)合選調(diào)生所學專業(yè)、性格特點、工作能力,差異化制定“一人一策”培養(yǎng)計劃。注重“一線經(jīng)驗一線授”,將實踐課堂開在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、環(huán)境整治等一線,目前已舉辦實踐課堂110余次,為選調(diào)生鍛煉成長搭臺引路、蓄力賦能。制定選調(diào)生“一人一冊”成長檔案、導師幫帶工作日志,常態(tài)化開展導師幫帶日常考評和選調(diào)生成長評價。結(jié)合成長情況,實時調(diào)整幫帶方向,及時補齊選調(diào)生短板弱項,并在年度考核工作中,將“雙導師”幫帶工作情況作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。(張巍 李娜 記者 劉大泳)